Categoría: Contexto Laboral

Los millenials no existen…

Una mañana cualquiera, Zoran abre el periódico y se desprende un encarte que describe los mejores lugares para trabajar, en México, para los millennials [2, 7]. Temas como liderazgo, compromiso, empatía, colaboración, etc. inundan las páginas del panfleto, subrayando las características que los “millennials” buscan en una organización. Una catarata de lugares comunes escurre de las páginas del pasquín, sin ningún rigor metodológico. Del papel emana un efluvio a marketing, coco-wash y wishful thinking.

d_milleniasl_v010Ante esta andanada de barbaridades, Zoran sufre un micro-ataque de pánico y siente que la realidad ya lo rebasó, pero se repone y decide ver qué hay detrás de publi-reportajes como ese.
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La Nueva-Nueva Economía

Yo pensaba que eso de la nueva economía se refería a tecnología de punta, redes computacionales y sistemas de conocimiento, hasta que uno de mis informantes me sometió a un tour por un mundo subterráneo, para entonces desconocido para mí. Ahí descubrí la nueva-nueva economía.

Los proponentes de la nueva economía señalan que actualmente el mayor valor agregado se da en los productos o servicios que son intensivos en el uso de conocimiento. Continuar leyendo «La Nueva-Nueva Economía»

De Telenovela

Estoy en Cd. Obregón, Sonora, disfrutando una machaca en el aeropuerto. La TV está a todo volumen y poco a poco me succiona hacia la trama de una tensa telenovela, cuyo nombre afortunadamente no registré. Y entonces empiezo a sudar frio y sentir, no miedo, sino pavor: los monstruos más monstruosos de las organizaciones, aquellos que me he dedicado a describir y analizar, son simples personajes de telenovela. Ahí está el malo, el transa, la prosti organizacional, el parásito, el esclavo, gente desenfrenada y presa de sus pasiones. En menos de lo que tardo en ponerle salsa a mi burrito, el guionista ya le dio varios topetazos y uppercuts virtuales a los derechos humanos, a la igualdad de género, a la meritocracia y a la abolición de la esclavitud. Continuar leyendo «De Telenovela»

Trabajo inútil

Varios datos y experiencias se fueron acumulando y  alcanzaron una masa crítica que hicieron inevitable publicar esta entrada.

  1. Se publica un documento de la OECD en que se reporta que los mexicanos somos lo que más horas trabajamos.
  2. Mi amigo Felipe reporta que sus amigos en Alemania  trabajan hasta las 5 de la tarde y tienen 5 semanas de vacaciones (desde que ingresan a la vida laboral).
  3. Una amiga mía se topa con colegas de los servicios de  inteligencia de EUA y resulta que trabajan de 9 a 6 (Además, si trabajan los fines de semana, se les paga extra). Mi amiga trabaja en algo similar, pero nunca ha salido de su trabajo siendo aún de día.
  4. Aparece en Publimetro (Abril 20 de 2011) una nota sobre Le Mexicain, un villano que busca imponer la revolución de la siesta.
  5. En una rápida encuesta, realizada entre alumnos de maestría que trabajan, resulta que aproximadamente el 25% de su tiempo laboral lo invierten en actividades que no contribuyen a los fines de la organización. Si extrapolamos estos datos a la población y los combinamos con los datos dela OECD, todos podríamos irnos a casa (o al bar o al cine) 2.5 horas antes.

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La Piñata

En nuestro país, la organización es vista como una piñata: hay que sacarle todo lo posible ahora. Después de una sesión de garrotazos, hay que abalanzarse sobre los dulces en este instante. No importa que después quede un cascarón inútil.

piñata

Se reduce la inversión en Investigación y Desarrollo, si es que alguna vez existió. Se busca la capacitación más barata, aunque este desalineada con los fines de la organización y aunque no produzca ningún resultado útil en los empleados. Los procesos de contratación buscan ahorrar el máximo en salarios y prestaciones, empujando lentamente a  la organización hacia una masa gris de empleados incompetentes y sin compromiso, zombis que sólo están interesados en atender, electrónicamente y durante sus horas de trabajo, las constantes demandas de sus redes sociales, sin preocuparse por proporcionar un servicio de calidad o por sugerir alguna idea de mejora. Continuar leyendo «La Piñata»